政務(wù)OA系統(tǒng)招聘管理，借助平臺(tái)把招聘常用到的流程進(jìn)行統(tǒng)一化管理，實(shí)現(xiàn)以精細(xì)化為著力點(diǎn)，努力提高招聘的效率，精細(xì)化從以下方面來(lái)說(shuō)：

1、招聘需求

政務(wù)OA系統(tǒng)招聘管理中的“招聘需求”，實(shí)現(xiàn)對(duì)招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘部門(mén)、崗位要求、用人日期等流程有所約束，以審批的形式能夠有效控制崗位及人數(shù)等，精細(xì)打理。

2、招聘計(jì)劃

政務(wù)OA系統(tǒng)招聘管理中的“招聘計(jì)劃”，實(shí)現(xiàn)對(duì)招聘渠道、招聘費(fèi)用、招聘人數(shù)、審批人員、招聘說(shuō)明等流程進(jìn)行制約，通過(guò)審批流程進(jìn)行有方向地把控與規(guī)劃。

3、招聘錄用

政務(wù)OA系統(tǒng)招聘管理中的“招聘錄用”，實(shí)現(xiàn)對(duì)被錄用人、招聘計(jì)劃、用人部門(mén)、錄用日期、錄用部門(mén)、錄用負(fù)責(zé)人進(jìn)行掌控，讓企業(yè)能夠及時(shí)了解被招聘錄用情況，從而知曉招聘成效如何、對(duì)未來(lái)招聘的影響。