人才對(duì)于企業(yè)管理來(lái)說(shuō)有著相當(dāng)重要的作用，它不僅是推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素，也是企業(yè)與企業(yè)發(fā)展的核心要素，如此重要的環(huán)節(jié)，若是企業(yè)招攬的人才沒(méi)有妥善管理、沒(méi)有放在合適的崗位發(fā)揮個(gè)人應(yīng)有的技能，容易造成優(yōu)秀人才的流失，增高企業(yè)資金成本費(fèi)用，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到阻礙。

人才庫(kù)管理是為企業(yè)搭建高素質(zhì)人才平臺(tái)，針對(duì)企業(yè)所招納的人才建立人才庫(kù)進(jìn)行儲(chǔ)存與管理，實(shí)現(xiàn)人才資源的高效利用，為企業(yè)累積人才、培養(yǎng)人才、留住人才，從而增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

天生創(chuàng)想oa人才庫(kù)管理，實(shí)現(xiàn)對(duì)人才信息的收集，方便企業(yè)為人才合理安排崗位工作，激勵(lì)人才進(jìn)步，提高人才的上升空間，在加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。