企業(yè)開展招聘管理，是為了填補人力資源的人才空缺，提高招聘的有效性。實現高效的招聘管理，需要為企業(yè)提供一個完整的招聘管理解決方案，那么，做好招聘管理的關鍵因素有哪些呢？從本政務OA系統(tǒng)來說：

1、明確招聘策略

在招聘過程中，人力資源招聘部門能夠針對企業(yè)的招聘需求制定招聘計劃，政務OA系統(tǒng)招聘管理系統(tǒng)，實現招聘計劃流程，進行對招聘計劃的制定，能夠讓企業(yè)明確招聘策略，提升招聘方案的成功率。

2、建立企業(yè)人才庫

不管企業(yè)招聘到什么樣的人才，都需要放在適合的崗位才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，政務OA系統(tǒng)招聘管理，實現對企業(yè)人才庫的建立，做好對人才的嚴控把關。

3、清晰崗位職責

政務OA系統(tǒng)招聘管理系統(tǒng)，實現對招聘所有流程進行審批，有助于明確和詳細的工作規(guī)范或描述，能夠對企業(yè)確定崗位需求與人才的篩選，同時也能讓應聘者清楚了解崗位是否合適自己，從而減少不合適的投遞與不合格的應聘者被錄用，對于招聘人員和應聘者來說都是一種雙贏。