從很早以前的工資計算，一般是基本工資+績效，然而隨著企業(yè)規(guī)模不斷發(fā)展擴(kuò)大，為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，薪資方面自然也會有所變化。企業(yè)為了更好地加強(qiáng)薪資管理，借助政務(wù)OA系統(tǒng)實現(xiàn)了無紙化辦公，能夠有效控制資金成本。

1、明確各部門崗位薪資

政務(wù)OA系統(tǒng)薪資管理，能夠?qū)崿F(xiàn)對各個部門的崗位工資上報，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人與部門管理人明確各個部門的崗位薪資情況，做到有錯及時修正，從而降低企業(yè)資金費用。

2、薪資項目清晰化

薪資不是單一部分形成，而是由不同項目組合而成，政務(wù)OA系統(tǒng)薪資管理，實現(xiàn)對薪資的每個項目分清，項目費用的合理規(guī)劃，使企業(yè)對資金費用的去向做到心中有數(shù)。

3、實現(xiàn)薪資審批

政務(wù)OA系統(tǒng)系統(tǒng)，實現(xiàn)對各個部門各崗位薪資數(shù)據(jù)進(jìn)行審批，方便企業(yè)實時監(jiān)督掌控。