俗話：“學(xué)習(xí)是永無(wú)止境的”，步入學(xué)校要學(xué)習(xí)，步入社會(huì)更應(yīng)該學(xué)習(xí)。隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模不斷壯大，為了適應(yīng)市場(chǎng)生存，員工只有不斷提升個(gè)人的學(xué)習(xí)能力，才能促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展與進(jìn)步。

所以，企業(yè)在對(duì)每位員工的學(xué)習(xí)經(jīng)歷都抱有很大的期待，通過(guò)每一次學(xué)習(xí)，讓員工都能分享在工作中的成長(zhǎng)經(jīng)歷，從而提升個(gè)人的工作能力，助力企業(yè)提升員工的工作質(zhì)量。

企業(yè)規(guī)范學(xué)習(xí)經(jīng)歷管理制度是無(wú)可厚非的，對(duì)于人事部門而言，是對(duì)員工基本信息的收集，使企業(yè)可以快速掌握員工的學(xué)習(xí)歷程。

政務(wù)OA系統(tǒng)學(xué)習(xí)經(jīng)歷管理，是人事管理的一部分，借助政務(wù)OA系統(tǒng)構(gòu)建一體化協(xié)同辦公平臺(tái)，讓企業(yè)迅速理清員工在讀書時(shí)所學(xué)專業(yè)中獲得的學(xué)位、學(xué)歷、曾任班干等等信息，方便企業(yè)管理，確保信息的真實(shí)性。