工作經(jīng)歷指的是在過(guò)去工作中曾參與、曾勝任過(guò)的職位，企業(yè)會(huì)根據(jù)員工的工作經(jīng)歷，從中篩選需要的人才，為員工找準(zhǔn)工作定位，以此提升企業(yè)的辦公效率。

工作經(jīng)歷是企業(yè)一直以來(lái)頗為關(guān)心的問(wèn)題，進(jìn)入企業(yè)前，通過(guò)工作經(jīng)歷了解員工的工作歷程；進(jìn)入企業(yè)后，通過(guò)日常工作表現(xiàn)來(lái)闡述員工的工作能力。

規(guī)范工作經(jīng)歷管理，企業(yè)可以更好地掌握員工在過(guò)去工作中的工作表現(xiàn)，使有用的人才不被流失，同時(shí)是提升企業(yè)管理水平，這也是提升工作效率的一大途徑。

政務(wù)OA系統(tǒng)人事管理系統(tǒng)，工作經(jīng)歷管理作為其中一大模塊，將員工的所在部門、擔(dān)任職務(wù)、工作單位、離職原因等等信息統(tǒng)統(tǒng)展示出來(lái)，為企業(yè)篩選人才更靈便，讓員工做事有方向，讓企業(yè)方便以后的人事調(diào)動(dòng)與職位晉升。